介護休業給付金はいくら？月給別の支給額と、93日を3回に分けて取る使い方【2026年8月改定】

介護休業給付金の条件

• 雇用保険に加入していて、介護休業を始める前の2年間に、賃金の支払いの基礎になった日数が11日以上（または80時間以上）ある月が12か月以上ある
• 対象の家族（配偶者、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫）が、けがや病気などで2週間以上、常に介護が必要な状態にある
• 休業中の賃金が、休業前の賃金の80%未満である

いくらもらえる？月給別の支給額

支給額 ＝ 休業開始時の賃金日額 × 休業日数 × 67%

たとえば月給30万円の人が1か月休業すると201,000円、上限の93日休業すると合計623,100円が支給されます。

※ 賃金日額は、休業前6か月の賃金（賞与を除く）÷ 180 で計算します。表は毎月の給与が同じ場合の目安です。賃金月額の上限は546,600円（2026年8月1日から）で、1か月あたりの支給額の上限は366,222円です。

93日を3回に分けて取れる

介護休業は、対象の家族1人につき通算93日まで、3回まで分けて取れます。介護休業給付金も同じく、93日・3回が限度です。

介護休業は、自分が介護に専念するためだけでなく、介護サービスの利用手続きや、施設探し、家族での分担の話し合いなど、介護の体制を整えるための期間として使うのが基本です。たとえば、介護が始まったとき、状態が変わったとき、施設に移るときの3回に分けて使う方法があります。

介護休暇・時短勤務との違い

手続きと注意点

• 申請は原則として勤務先を通じてハローワークに行います。期限は、休業が終わった日の翌日から2か月後の月末までです。
• 介護休業給付金は非課税です。休業中も社会保険料は免除されない点は、育児休業と異なります。
• 介護にかかる医療費が高額になった場合は高額療養費、介護のために退職を考える場合は失業保険の扱いも確認しておきましょう。