育児時短就業給付金はいくら？時短勤務中の賃金の10%を2歳まで支給｜月給別の金額早見表【2026年8月改定】

育休から復帰して時短勤務をすると、そのぶん給料が減ります。2025年4月から、その減収を補うために雇用保険から「育児時短就業給付金」が支給されるようになりました。いくらもらえるのか、月給別の早見表で確認します。

最終更新日：2026年9月22日

育児時短就業給付金のしくみ

※ 短時間正社員やパートへの転換で所定労働時間が短くなった場合も対象です。ただし週20時間未満になり雇用保険から外れると対象外です。

時短前の月給（育児時短就業開始時の賃金月額）と、時短後の給料の割合ごとの支給額です。

時短前の月給	時短後60%	時短後75%	時短後80%	時短後90%	時短後95%
250,000円	15,000円賃金150,000円・10%	18,750円賃金187,500円・10%	20,000円賃金200,000円・10%	22,500円賃金225,000円・10%	11,257円賃金237,500円・4.74%
300,000円	18,000円賃金180,000円・10%	22,500円賃金225,000円・10%	24,000円賃金240,000円・10%	27,000円賃金270,000円・10%	13,509円賃金285,000円・4.74%
400,000円	24,000円賃金240,000円・10%	30,000円賃金300,000円・10%	32,000円賃金320,000円・10%	36,000円賃金360,000円・10%	18,012円賃金380,000円・4.74%

たとえば月給30万円の人が6時間勤務にして給料が月22.5万円（75%）になった場合、毎月22,500円が支給されます。子が2歳になるまで1年間続けば、合計で約270,000円です。

※ 賃金と給付金の合計は484,121円が上限で、計算した給付金が2,562円以下の月は支給されません（2027年7月31日までの額）。時短前の賃金月額は上限496,200円・下限96,090円です。

給料の下がり方が小さく、時短前の90%を超えている場合は、「賃金＋給付金」が時短前の賃金を超えないように支給率が下がります（90%で10%、95%で約4.74%、100%以上は支給なし）。

原則として勤務先を通じてハローワークに申請します。育休中の給付は出産手当金・育休給付金シミュレーター、出産・育児でもらえるお金の全体像は出産・育児でもらえるお金一覧で確認できます。

※ 育児時短就業給付金は非課税です。時短で給料が下がった場合は、育児休業等終了時の標準報酬月額の改定を申し出ると、社会保険料を早めに下げられることがあります。

育児時短就業給付金はいくらもらえますか？

時短勤務中の各月の賃金の10%が原則です。月給が30万円から22.5万円に下がった場合、月22,500円が支給されます。賃金が時短前の90%を超える場合は支給率が下がります。

いつまでもらえますか？

子が2歳に達する日（2歳の誕生日の前日）の前日を含む月までです。

父親も受け取れますか？

受け取れます。男女を問わず、2歳未満の子を育てるために時短勤務をする雇用保険の加入者が対象です。

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※ 本記事は掲載日時点の法令・公的資料にもとづいて作成しています。制度は改正されることがあり、個別の状況によって取り扱いが異なる場合があります。最終的な判断は、勤務先・税務署・加入している健康保険などにご確認ください。