【2026年度】社会保険料はいくら？年収別の金額と計算方法（子ども・子育て支援金を含む）

2026年度の社会保険料率（会社員・協会けんぽ東京都）

社会保険料は、会社と従業員で折半して負担します（雇用保険は従業員負担分のみ記載）。

※ 健康保険・介護保険の料率は加入している健康保険（協会けんぽの都道府県支部や健康保険組合）によって異なります。厚生年金は全国一律です。

年収別の社会保険料（本人負担・年額）

会社員・賞与なし・40〜64歳（介護保険あり）・協会けんぽ（東京都）の場合。39歳以下は「介護保険」の分が少なくなります。

年収500万円（40〜64歳）なら、社会保険料は年約76万円で、年収のおよそ15%です。年収が高くなると割合が下がるのは、厚生年金の標準報酬月額に上限（65万円）があるためです。

社会保険料の計算方法：標準報酬月額 × 料率

毎月の社会保険料は、実際の給与ではなく、給与を区切りのよい金額に当てはめた「標準報酬月額」に料率をかけて計算します。

• 健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金：標準報酬月額は5.8万円〜139万円の50等級
• 厚生年金：8.8万円〜65万円の32等級（上限は65万円）
• 報酬には基本給のほか、通勤手当・残業代・各種手当も含まれます

賞与からも、1,000円未満を切り捨てた「標準賞与額」に同じ料率で保険料がかかります（健康保険は年度累計573万円、厚生年金は1回150万円が上限）。

4〜6月の給与で1年間の保険料が決まる（定時決定）

標準報酬月額は、毎年4〜6月に支払われた給与の平均をもとに見直され、その年の9月から翌年8月までの保険料に使われます（定時決定）。そのため、4〜6月に残業が多いと、1年間の社会保険料が高くなることがあります。

昇給や降給などで給与が大きく変わった場合（標準報酬月額で2等級以上）は、年の途中でも見直されます（随時改定）。

※ 保険料が上がると負担は増えますが、厚生年金の保険料は将来の年金額に反映され、健康保険の傷病手当金・出産手当金の金額も標準報酬月額をもとに計算されます。

手取りへの影響を計算するには

社会保険料を差し引いた手取り額は、手取り計算シミュレーターで、年収・賞与・年齢を入れて計算できます。年収別の手取り額は年収別の手取り一覧表にまとめています。